按照集團公司黨委統(tǒng)一安排，2月24日下午，我院召開2018年度礦處級后備干部民主推薦、2017年度干部選拔任用“一報告兩評議”、班子及成員履職盡責(zé)民意測評大會，院中層以上領(lǐng)導(dǎo)等110余人參會，院領(lǐng)導(dǎo)高巖芳主持會議，段寶山作《總醫(yī)院2017年度選拔任用干部工作報告》，集團公司黨委組織部副部長張志功出席會議并作動員講話。 
　　張志功強調(diào)，民主推薦后備干部是深入貫徹黨的十九大精神，強化干部隊伍建設(shè)的迫切要求，也是深化干部人事制度改革，健全干部選任機制的有效途徑，對于增加干部選任透明度具有重要意義，希望大家本著對醫(yī)院、對事業(yè)、對同志負責(zé)的精神，認真推薦，真正把“醫(yī)院需要、群眾滿意、組織認可”的實干型人才選拔進后備干部隊伍。開展干部選拔任用“一報告兩評議”，是深化黨內(nèi)民主監(jiān)督，健全干部選拔任用工作機制，提高選人用人公信度的重要舉措。要大力營造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境和工作氛圍，為想干事、能干事、干成事者提供展示才能的舞臺。要通過民主測評，對班子的政治素質(zhì)、團結(jié)協(xié)作、經(jīng)營業(yè)績、作風(fēng)形象以及成員的履職履責(zé)進行全面檢驗，進一步督促領(lǐng)導(dǎo)干部轉(zhuǎn)觀念、抓落實、塑形象，發(fā)揮好“領(lǐng)頭羊”作用。 
　　段寶山在報告中指出，領(lǐng)導(dǎo)干部是事業(yè)成敗的關(guān)鍵因素。為強化領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)，提高選人用人公信度，選賢任能，評優(yōu)罰劣，為醫(yī)院轉(zhuǎn)型發(fā)展提供人才保障，多年來，我院干部選任工作在院黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，秉承醫(yī)療技術(shù)和專業(yè)人才的成長特點，始終堅持“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的新時期好干部標準，認真執(zhí)行干部選任的13個環(huán)節(jié)，嚴把推薦關(guān)、考察關(guān)、提名關(guān)、決策關(guān)、公示關(guān)和警示關(guān)，優(yōu)中選優(yōu)，培養(yǎng)和鍛造了一大批心系醫(yī)院、兢兢業(yè)業(yè)、仁愛至誠、德技雙馨的優(yōu)秀醫(yī)務(wù)和管理干部，他們盡職盡責(zé)，不辱使命，為醫(yī)院的持續(xù)健康發(fā)展作出了積極的貢獻。2017年，院共調(diào)整科級干部10人，其中：提拔副科級2人，正科級4人；平級調(diào)整4人；推薦正科級后備干部12名，副科后備干部41名，均得到群眾好評；在職中層干部述職述廉民主評議工作中，36名中層干部平均信任度達93%以上。新的一年里，要主動適應(yīng)新時代的要求和新形勢的變化，直面危機、尋求轉(zhuǎn)機、贏得生機，實現(xiàn)醫(yī)院新的跨越。 

　　（攝影：王 軍）